職場を知る 研修・教育制度

松江山本金属での仕事には、職種ごとにさまざまな専門知識や技術が求められます。必要なスキルをしっかりと身につけられるよう、入社後の研修プログラムや資格取得支援制度など、社員の成長を後押しする体制を整えています。
社員一人ひとりの「成長したい」という気持ちに寄り添い、全力で応援する。それが、私たちの教育の考え方です。社員の挑戦をしっかり支え、着実な成長へと導く――それが社の強みにもつながっています。

新入社員研修

入社後すぐにスタートする新入社員研修では、会社の基本的なルールや安全に関する知識、ものづくりの基礎などを丁寧に学んでいきます。はじめて社会に出る方でも安心して職場に慣れていけるように、実務に入る前に必要な準備をしっかり整える期間です。社会人としての土台と、松江山本金属で働くうえでの考え方を身につけていけます。

OJT制度の採用

現場配属後は、実際の仕事を通じて学ぶ「OJT（On the Job Training）」を中心にスキルを高めていきます。経験豊富な先輩社員が指導にあたり、業務の進め方から技術のコツ、現場での判断の仕方まで、実践をもとに教えていきます。日々の業務の中で「できること」を一つずつ増やしていくことで、自信とやりがいを感じながらレベルアップしていきます。

資格取得支援制度

専門知識の習得や技術力の向上を目指す社員を対象に、資格取得をサポートする制度を設けています。業務に関わる国家資格や技能検定などに対し、受験費用の補助や外部講習への参加支援など、会社がしっかりとバックアップ。本人の意欲と挑戦を尊重し、「学びたい」という気持ちに応える体制を整えています。